environment & rules

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数字で見るイチバン・コーポレーション

数字で見るイチバン・コーポレーション

数字で見るイチバン・コーポレーション

社員数

社員数

56

56

パート・アルバイトスタッフを含めると160人以上。多様な背景を持つ社員が在籍しています。

パート・アルバイトスタッフを含めると160人以上。多様な背景を持つ社員が在籍しています。

パート・アルバイトスタッフを含めると160人以上。多様な背景を持つ社員が在籍しています。

社員数

56

パート・アルバイトスタッフを含めると160人以上。多様な背景を持つ社員が在籍しています。

平均

年齢

平均

年齢

38

38

2-30代の社員を中心に幅広い世代の社員が活躍。

ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。

2-30代の社員を中心に幅広い世代の社員が活躍。

ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。

2-30代の社員を中心に幅広い世代の社員が活躍。

ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。

平均

年齢

38

2-30代の社員を中心に幅広い世代の社員が活躍。ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。

平均

勤続

年数

平均

勤続

年数

10.4

10.4

社員ひとりひとりの成長をサポートし、

長く働きやすい環境作りを行なっています。

社員ひとりひとりの成長をサポートし、

長く働きやすい環境作りを行なっています。

社員ひとりひとりの成長をサポートし、

長く働きやすい環境作りを行なっています。

平均

勤続

年数

10.4

社員ひとりひとりの成長をサポートし、長く働きやすい環境作りを行なっています。

新卒

社員

定着率

新卒

社員

定着率

75

75

%

%

入社3年後も在職している割合です。

研修期間終了後も丁寧にサポートします。

入社3年後も在職している割合です。

研修期間終了後も丁寧にサポートします。

入社3年後も在職している割合です。

研修期間終了後も丁寧にサポートします。

新卒

社員

定着率

75

%

入社3年後も在職している割合です。研修期間終了後も丁寧にサポートします。

女性

社員

の割合

女性

社員

の割合

20

20

%

%

産休や育休取得にも力を入れており、

女性が働きやすい環境づくりに努めています。

産休や育休取得にも力を入れており、

女性が働きやすい環境づくりに努めています。

産休や育休取得にも力を入れており、

女性が働きやすい環境づくりに努めています。

女性

社員

の割合

20

%

産休や育休取得にも力を入れており、女性が働きやすい環境づくりに努めています。

有給休暇

平均取得

日数

有給休暇

平均取得

日数

11.2

11.2

社員が笑顔で働けるよう、

さまざまな福利厚生・支援制度を整えています。

社員が笑顔で働けるよう、

さまざまな福利厚生・支援制度を整えています。

社員が笑顔で働けるよう、

さまざまな福利厚生・支援制度を整えています。

有給休暇

平均取得

日数

11.2

社員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生・支援制度を整えています

月平均

残業

時間

月平均

残業

時間

4.0

4.0

時間

時間

残業が多いイメージがありますが、

昨今は定時上りがほとんどです。

残業が多いイメージがありますが、

昨今は定時上りがほとんどです。

残業が多いイメージがありますが、

昨今は定時上りがほとんどです。

月平均

残業

時間

4.0

時間

残業が多いイメージがありますが、昨今は定時上りがほとんどです。

店長までの

最短キャリア

アップ年数

店長までの

最短キャリア

アップ年数

3

3

適正ややる気があれば、在籍年次に関わらず

チャレンジしやすい環境です。

適正ややる気があれば、在籍年次に関わらず

チャレンジしやすい環境です。

適正ややる気があれば、在籍年次に関わらず

チャレンジしやすい環境です。

店長までの

最短キャリア

アップ年数

3

適正ややる気があれば、在籍年次に関わらずチャレンジしやすい環境です。

創業

創業

74

74

1952年創業。

地域に根差したサービスを展開しています。

1952年創業。

地域に根差したサービスを展開しています。

1952年創業。

地域に根差したサービスを展開しています。

創業

74

1952年創業。地域に根差したサービスを展開しています。

キャリアステップ

Career Step

Career Step

イチバン・コーポレーションのキャリアパスは、「人」を中心に据えた評価制度です。

お客様や働く仲間に信頼される自分を目指して、確実に成長していける環境やキャリアプランがあります。

イチバン・コーポレーションのキャリアパスは、「人」を中心に据えた評価制度です。

お客様や働く仲間に信頼される自分を目指して、確実に成長していける環境やキャリアプランがあります。

イチバン・コーポレーションのキャリアパスは、「人」を中心に据えた評価制度です。

お客様や働く仲間に信頼される自分を目指して、確実に成長していける環境やキャリアプランがあります。

一般社員

ホールの最前線で、お客様に喜んで頂けるような環境をみんなと一緒に作っていきます。

ホールの最前線で、お客様に喜んで頂けるような環境をみんなと一緒に作っていきます。

ホールコーディネーター

ホール全体の責任者として、一般社員・スタッフの指導及びシフト管理などを手掛けます。

ホール全体の責任者として、一般社員・スタッフの指導及びシフト管理などを手掛けます。

リーダー・サブリーダー

営業の専門的な知識を実践で学びながら身に付けます。管理職として店舗全体の環境改善も行います。

営業の専門的な知識を実践で学びながら身に付けます。管理職として店舗全体の環境改善も行います。

ストアマネージャー・

マネジメントリーダー

店長としてお店を繁盛させる為に様々なアイデアを出し、店舗に関わる全員と協力して売上の向上を目指します。

店長としてお店を繁盛させる為に様々なアイデアを出し、店舗に関わる全員と協力して売上の向上を目指します。

エリアマネージャー

各役職を経て、様々な業務を経験することでエリアマネージャーとなります。エリアマネージャーは管轄している店舗の管理・指導を行なうとともに、管理部との連携強化を図ります。

各役職を経て、様々な業務を経験することでエリアマネージャーとなります。エリアマネージャーは管轄している店舗の管理・指導を行なうとともに、管理部との連携強化を図ります。

各管理部の部署責任者、役員へ

現場にてAM、SMを経験した後、本社管理部(営業部、総務部、財務経理部など)の責任者のお仕事が待っています。現場を知らなければ、管理部は務まりません。弊社では原則、現場経験者以外は管理部の責任者に就く事はできません。(一部専門的な知識を要する部署は除きます)
最初はスタッフ、次にお店、最後には会社を動かす立場が待っています。

現場にてAM、SMを経験した後、本社管理部(営業部、総務部、財務経理部など)の責任者のお仕事が待っています。現場を知らなければ、管理部は務まりません。弊社では原則、現場経験者以外は管理部の責任者に就く事はできません。(一部専門的な知識を要する部署は除きます)
最初はスタッフ、次にお店、最後には会社を動かす立場が待っています。

社内制度・福利厚生

Policies and Benefits

Policies and Benefits

働く私たちが心地よい環境でなければ、お客様に心地よいサービスは届けられない。という考えから、

イチバン・コーポレーションでは社内環境整備に重点的に力を入れています。

働く私たちが心地よい環境でなければ、お客様に心地よいサービスは届けられない。という考えから、

イチバン・コーポレーションでは社内環境整備に重点的に力を入れています。

働く私たちが心地よい環境でなければ、お客様に心地よいサービスは届けられない。という考えから、イチバン・コーポレーションでは社内環境整備に重点的に力を入れています。

社宅、寮完備

(一部の費用負担で利用いただけます)

社宅、寮完備

(一部の費用負担で利用いただけます)

社宅、寮完備

(一部の費用負担で利用いただけます)

リフレッシュ休暇

(連続休暇制度 例えばキャリア社員の場合7日間)

リフレッシュ休暇

(連続休暇制度 例えばキャリア社員の場合7日間)

リフレッシュ休暇

(連続休暇制度 例えばキャリア社員の場合7日間)

通信費負担

(ギガ無制限のポケットWi-Fiを社員全員に無料配布)

通信費負担

(ギガ無制限のポケットWi-Fiを社員全員に無料配布)

通信費負担

(ギガ無制限のポケットWi-Fiを社員全員に無料配布)

社内方針取り組み褒章制度

(頑張った方は褒賞金をゲット!)

社内方針取り組み褒章制度

(頑張った方は褒賞金をゲット!)

社内方針取り組み褒章制度

(頑張った方は褒賞金をゲット!)

誕生会

(同じ誕生月の方が集まってお食事会を開きます)

誕生会

(同じ誕生月の方が集まってお食事会を開きます)

誕生会

(同じ誕生月の方が集まってお食事会を開きます)

社内研修制度、研修旅行、各種セミナー参加推奨

(費用は会社負担)

社内研修制度、研修旅行、各種セミナー参加推奨

(費用は会社負担)

社内研修制度、研修旅行、各種セミナー参加推奨

(費用は会社負担)

通勤手当全額支給

(規定により31,600円の上限あり) 

通勤手当全額支給

(規定により31,600円の上限あり) 

通勤手当全額支給

(規定により31,600円の上限あり) 

マイカー通勤可能

マイカー通勤可能

マイカー通勤可能

インフルエンザ予防接種費用補助(健康経営優良法人に認定されています)

インフルエンザ予防接種費用補助(健康経営優良法人に認定されています)

インフルエンザ予防接種費用補助(健康経営優良法人に認定されています)

育児休業制度

(社員、アルバイト含む100%取得。)

育児休業制度

(社員、アルバイト含む100%取得。)

育児休業制度

(社員、アルバイト含む100%取得。)

各種保険完備

各種保険完備

各種保険完備

退職金制度

退職金制度

退職金制度

安心して働き続けるために

For peace of mind

For peace of mind

入社後の丁寧なサポート

入社後の丁寧なサポート

新しい環境に慣れるまでのスピードは人それぞれです。研修期間が終了した後も、先輩社員が定期的にコミュニケーションをとりサポートをします。
また月に一度、若手社員を中心に社員研修を実施。今後の会社を担う存在として、経営やリーダーシップなど幅広く学んでいきます。

心身ともに健康であるために

心身ともに健康であるために

従業員が心身ともに健康で、安全に働ける環境を整えることが重要と考え、カスタマーハラスメントに対する基本方針を策定しています。また経済産業省が推進している健康経営優良法人認定制度の認定を受けています。

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滋賀・京都でいちばん「人が温かい」
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