Recruit

new graduates 2025

募集概要

ありがとうを集める会社です
アミューズメントを核とし滋賀・京都を中心に事業を展開する株式会社イチバン・コーポレーション。
昭和28年創業の時代から今日までずっと、地元を愛し、地元に貢献できる施設作りに力を入れてきました。
すべてはお客様を喜ばせたい、楽しんでもらいたいという思いからスタートしています。
イチバングループで最も大切なのは『人』です。
メンバーは全員が主役。
一人ひとりが個性を活かしながら主体的に、誠実に信念を貫きます。
心をひとつにして、感動的なビジネスを創りあげましょう。
あなたはどんな顔で仕事がしたいですか。

求める価値・人材

1. 明るく元気で笑顔のできる素直な人
2. 人より先に自分から挨拶のできる人
3. 夢とやる気を持ち続けられる人
4. 声が大きい人
5. 主体性のある人

募集要項

初任給
大卒 233,000円
短大 210,000円
高卒 190,000円
※キャリア社員の場合
平均年収
326万円(新卒)
選べるお仕事のやり方
■キャリア社員
 全店へ転居を伴う異動の可能性があります。
 キャリアアップの上限はありません。

■レギュラー社員
 居所より通勤1時間圏内のエリアにある店舗での異動の可能性があります。
 原則、転居を伴いません。
 キャリアアップの上限があります(リーダー職まで)。

■店舗限定社員
 所属店舗のみでの勤務。異動はありません。
 キャリアアップの上限があります(リーダー職まで)。

 こちらでキャリアステップを確認
賞与
年2回(6月、12月)
業績により決算賞与(3月)あり
勤務時間・ 所定外労働時間
9:00~24:00 の間で実働7.5時間(シフト制)

勤務例:
早番 8:30~17:00(間休憩1時間)
遅番15:30~24:00(間休憩1時間) 

労働時間(残業込み):月平均 8時間00分(2022年度実績)
休日・休暇
週休2~3日(シフト制による 月9休制度)

充実のお休み制度
・リフレッシュ休暇(連続休暇制度 例えばキャリア社員の場合7日間)
・有給消化促進制度(期内で6日以上は取得を推進)
 有給休暇の平均取得日数11日(2022年度実績)
通勤手当・通勤方法
通勤手当全額支給 (規定により31,600円の上限あり) 
マイカー通勤可能
社会保険等
各種保険完備
福利厚生・各種取り組み
・社宅、寮完備(自社物件、借り上げ物件 一部の費用負担で利用いただけます)
・社内方針取り組み褒章制度 (社内の取り組みを頑張った方は商品券をゲット!)
 社内方針取り組み例:サンクスカード、いいねカード、改善提案書、社長塾等
・親睦会、忘年会 定期実施推奨
・誕生会 (同じ誕生月の方が集まってお食事会を開きます)
・社内研修制度、研修旅行、各種セミナー参加推奨(参加費用は会社負担)
・インフルエンザ予防接種 費用補助
退職金制度
あり (キャリア、レギュラー社員のみ)
育児休業取得実績
あり 対象従業員(社員、アルバイト含む)100%取得。

会社案内

採用までの4つの流れ

  • 会社説明会 (参加人数、お住いの状況に応じて、対面・オンライン開催を決定)
  • ※職場見学 未経験の方(多いと思います!)には職場・店舗見学を実施致します。
  • 一次選考(面接:お住まいの状況に、対面・オンライン実施を決定)
  • 最終選考(面接:原則、本社での対面のみです)
  • 内定通知

よくある質問

パチンコ店はうるさいイメージがありますがどうですか?
確かにお客様に遊んでいただくパチンコ・スロットからはゲーム性重視のため、比較的大きい音の演出があり、店内の設置機器からもある程度の騒音はあります。そのため、イチバン・コーポレーションではホールでの勤務中は耳栓の着用を推奨しています。
お客様と話をする場合は外し、それ以外は着用していただけます。
たばこの臭いがきついと思うのですが…
2020年4月1日より、イチバン・コーポレーションは改正健康増進法の施行により「店内完全分煙」で営業しております。
たばこを吸わない皆さまには、空気のきれいな店内で快適にご遊技していただき、たばこを吸われる皆さまには喫煙ブースを全店で完備しています。
なお、従業員の皆さんに関しては、就業中の喫煙をご遠慮いただいております(弊社の健康促進推奨の観点より)。
イチバン・コーポレーションは、吸う人も、吸わない人も心地良い環境を目指します。
力仕事はありますか?
「パチンコの玉を箱に入れて積み上げる」というスタイルは無くなりつつあります。パーソナルシステムの普及により、女性でも気軽に仕事ができる職場になっています。
軽作業が中心となりますので、ご安心ください!
パチンコについて全く知識がないですが大丈夫でしょうか?
全く問題ありません。入社当初は知識がなく、入社後に知識を付け店長になった社員もいます。入社後にしっかりと学べる機会を設けているので、ご安心ください!