募集概要
- ありがとうを集める会社です
- アミューズメントを核とし滋賀・京都を中心に事業を展開する株式会社イチバン・コーポレーション。
昭和28年創業の時代から今日までずっと、地元を愛し、地元に貢献できる施設作りに力を入れてきました。
すべてはお客様を喜ばせたい、楽しんでもらいたいという思いからスタートしています。
イチバングループで最も大切なのは『人』です。
メンバーは全員が主役。
一人ひとりが個性を活かしながら主体的に、誠実に信念を貫きます。
心をひとつにして、感動的なビジネスを創りあげましょう。
あなたはどんな顔で仕事がしたいですか。
求める価値・人材
1. 明るく元気で笑顔のできる素直な人
2. 人より先に自分から挨拶のできる人
3. 夢とやる気を持ち続けられる人
4. 声が大きい人
5. 主体性のある人
募集要項
- 初任給
- 大卒 ２３３,０００円
短大 ２１０,０００円
高卒 １９０,０００円
※キャリア社員の場合
- 平均年収
- 302万円（新卒）
- 選べるお仕事のやり方
- ■キャリア社員
全店へ転居を伴う異動の可能性があります。
キャリアアップの上限はありません。
■レギュラー社員
居所より通勤１時間圏内のエリアにある店舗での異動の可能性があります。
原則、転居を伴いません。
キャリアアップの上限があります(リーダー職まで)。
■店舗限定社員
所属店舗のみでの勤務。異動はありません。
キャリアアップの上限があります(リーダー職まで)。
こちらでキャリアステップを確認
- 賞与
- 年２回(６月、１２月)
業績により決算賞与（３月）あり
- 勤務時間・ 所定外労働時間
- ９：００～２４：００ の間で実働７．５時間(シフト制)
勤務例：
早番 ８：３０～１７：００(間休憩１時間)
遅番１５：３０～２４：００(間休憩１時間)
労働時間(残業込み)：月平均 8時間00分（2022年度実績）
- 休日・休暇
- 週休2～3日（シフト制による 月9休制度）
充実のお休み制度
・リフレッシュ休暇(連続休暇制度 例えばキャリア社員の場合７日間)
・有給消化促進制度(期内で６日以上は取得を推進)
有給休暇の平均取得日数１１日(2022年度実績)
- 通勤手当・通勤方法
- 通勤手当全額支給 (規定により31,600円の上限あり)
マイカー通勤可能
- 社会保険等
- 各種保険完備
- 福利厚生・各種取り組み
- ・社宅、寮完備(自社物件、借り上げ物件 一部の費用負担で利用いただけます)
・社内方針取り組み褒章制度 (社内の取り組みを頑張った方は商品券をゲット！)
社内方針取り組み例：サンクスカード、いいねカード、改善提案書、社長塾等
・親睦会、忘年会 定期実施推奨
・誕生会 (同じ誕生月の方が集まってお食事会を開きます)
・社内研修制度、研修旅行、各種セミナー参加推奨(参加費用は会社負担)
・インフルエンザ予防接種 費用補助
他
- 退職金制度
- あり (キャリア、レギュラー社員のみ)
- 育児休業取得実績
- あり 対象従業員(社員、アルバイト含む)100％取得。
会社案内
採用までの４つの流れ
- 会社説明会 (参加人数、お住いの状況に応じて、対面・オンライン開催を決定)
- ※職場見学 未経験の方(多いと思います！)には職場・店舗見学を実施致します。
- 一次選考(面接：お住まいの状況に応じて、対面・オンライン実施を決定)
- 最終選考(面接：原則、本社での対面のみです)
- 内定通知
よくある質問
- パチンコ店はうるさいイメージがありますがどうですか？
- 確かにお客様に遊んでいただくパチンコ・スロットからはゲーム性重視のため、比較的大きい音の演出があり、店内の設置機器からもある程度の騒音はあります。そのため、イチバン・コーポレーションではホールでの勤務中は耳栓の着用を推奨しています。
お客様と話をする場合は外し、それ以外は着用していただけます。
- たばこの臭いがきついと思うのですが…
- 2020年4月1日より、イチバン・コーポレーションは改正健康増進法の施行により「店内完全分煙」で営業しております。
たばこを吸わない皆さまには、空気のきれいな店内で快適にご遊技していただき、たばこを吸われる皆さまには喫煙ブースを全店で完備しています。
なお、従業員の皆さんに関しては、就業中の喫煙をご遠慮いただいております(弊社の健康促進推奨の観点より)。
イチバン・コーポレーションは、吸う人も、吸わない人も心地良い環境を目指します。
- 力仕事はありますか？
- 「パチンコの玉を箱に入れて積み上げる」というスタイルは無くなりつつあります。パーソナルシステムの普及により、女性でも気軽に仕事ができる職場になっています。
軽作業が中心となりますので、ご安心ください！
- パチンコについて全く知識がないですが大丈夫でしょうか？
- 全く問題ありません。入社当初は知識がなく、入社後に知識を付け店長になった社員もいます。入社後にしっかりと学べる機会を設けているので、ご安心ください！